矿工次数-=-矿工最多扣多少工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矿工次数的问题，于是小编就整理了4个相关介绍矿工次数的解答，让我们一起看看吧。

一直请假算旷工吗？

一直请假，不算旷工。只要是你按照公司的规章制度提交了请假条， 上级领导同意了，都不会算你旷工的。我之前上班的地方 就是这样，我有一次家里面有事需要 回去一段时间，然后我就是请假，而且是不是一次性请的，我是过了一段时间再请一段时间，然后连续请了两个月的长假但是公司还是没算我旷工。这个比较因人而异吧，如果你公司老板对他公司员工足够好的话，应该是不会算旷工的，但有的老板可能会直接辞退 。

考勤制度范本？

以下是一个常见的考勤制度范本，供参考：

1. 考勤时间：

- 上班时间：早上9点

- 下班时间：下午6点

2. 工作日：

- 周一至周五为工作日，每周工作5天。

3. 迟到和早退：

- 迟到：如果员工在上班时间后15分钟内到达，将被视为迟到。

- 早退：如果员工在下班时间前15分钟离开，将被视为早退。

4. 加班：

- 加班需要提前向直属主管申请，并获得批准。

- 加班时间将根据实际工作情况进行计算，并按照公司规定支付加班费或提供补偿休假。

5. 请假：

- 请假需要提前向直属主管提交书面申请，并获得批准。

- 请假类型包括年假、病假、事假等，具体假期天数和要求将根据公司政策执行。

6. 出差：

- 出差需要提前向直属主管提交书面申请，并获得批准。

- 出差期间的考勤将根据实际情况进行记录，并按照公司规定支付差旅费或提供补偿休假。

7. 考勤记录：

- 员工需要按照公司规定使用指定的考勤系统进行签到和签退。

- 考勤记录将作为员工绩效评估和薪资计算的依据。

8. 外出就餐：

- 员工外出就餐时间不得超过1小时，需要在考勤系统中进行登记。

9. 违纪处罚：

- 对于严重违反考勤制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括扣除工资、警告甚至解雇等。

请注意，以上仅为一个常见的考勤制度范本，具体的考勤制度可能因公司而异。建议根据实际情况和公司政策进行调整和制定。

超过10年工龄旷工可以开除吗？

无论工龄长短，严重违反企业管理制度都将受到应有的处罚。

员工入职教育时就曾培训学习过企业的各项管理制度，只要制度没有违法内容，员工就应该遵照执行，明知故犯，旷工达到了制度规定或劳动合同法规定的天数企业可以解除与违纪员工的劳动合同，而且不必支付员工经济补偿金。所以当事人旷工，企业有权提前解除劳动合同。

职工因旷工被单位开除，与其工龄的长短没有任何关系。职工在合同履行期间，只要违反劳动合同或违反《劳动法》、《职工奖惩条例》的有关规定，具备被开除条件的，企业才能开除职工或解除劳动合同。

一般情况下职工被开除处分的，单位不会给被开除职工任何的经济补偿，被解除劳动合同的，要按规定给职工一定的经济补偿。

超过10年工龄旷工可以开除。一般情况下，不管是私企还是国有企业，对企业员工考勤、旷工都有相关规定，企业不同旷工规定不尽相同，但是对旷工多少天开除有明确规定，没有特殊情况一般情况下连续旷工十五天，按照相关规定走完程序就可以直接开除！

excel如何快速计算迟到、早退、未打卡统计考勤？

步骤如下所示：

1、首先打开excel表，选中要编辑的单元格；

2、在单元格中输入=IF(B2="","未打卡",IF(B2>TIME(8,0,0),"迟到",""))；

3、点击确定后，向下拖动单元格就能自动统计出早上的考勤；

4、早退考勤统计，也是类似，选中要编辑的单元格；

5、在单元格中输入=IF(C2="","未打卡",IF(C2<TIME(18,0,0),"早退",""))；

6、点击确定后，向下拖动单元格就能自动统计出下班早退的考勤；

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2、在单元格中输入=IF(B2="","未打卡",IF(B2>TIME(8,0,0),"迟到",""))；

3、点击确定后，向下拖动单元格就能自动统计出早上的考勤；

4、早退考勤统计，也是类似，选中要编辑的单元格；

5、在单元格中输入=IF(C2="","未打卡",IF(C2<TIME(18,0,0),"早退",""))；

6、点击确定后，向下拖动单元格就能自动统计出下班早退的考勤；

到此，以上就是小编对于矿工次数的问题就介绍到这了，希望介绍关于矿工次数的4点解答对大家有用。